Kandydat pasywny. Kim jest i jak go pozyskać?

 

Nie rozgląda się za nową pracą. Doświadczenie? Już je ma. Umiejętności? Wie, że inni mogliby się od niego uczyć. Wyzwania? Zapracował sobie już na stabilizację i czerpie przyjemność ze statecznego trybu życia. Oto kandydat pasywny. Pracownik, którego potrzebujesz. Jak go zdobyć?

Im bardziej spersonalizowane są metody rekrutacyjne, tym większa szansa na sukces. Dobry HR-owiec celnie dopasowuje swoje narzędzia do profilu kandydata, którego szuka. Skuteczność jego działań zależy od tego, ile pracy włoży w rozpoznanie potrzeb i pragnień potencjalnego pracownika. Jednym ze sposobów na ich zidentyfikowanie, jest określenie poziomu motywacji do szukania nowej pracy. W oparciu o to kryterium, wyróżnia się kandydatów aktywnych, pasywnych i pasywno-aktywnych. Weźmy pod lupę profil najmniej przychylny zmianom: kandydata pasywnego.

Kandydat pasywny. Czym się wyróżnia?

Potrzeba zmian, zdobywania nowych umiejętności i doświadczenia to domena ludzi młodych, którzy dopiero budują swoją pozycję na rynku pracy. Cechuje ich otwartość na nowe wyzwania, częste zmiany i skłonność do podejmowania ryzyka. Ich starsi i bardziej doświadczeni koledzy poszukują w życiu zawodowym innych wartości: spokoju i stabilizacji. Jeśli pracodawca daje im poczucie bezpieczeństwa, dba o rozwój i zapewnia możliwość awansu, są usatysfakcjonowani
i ani myślą o zmianie.

Przeciętny kandydat pasywny ma ponad 35 lat i pracuje w jednej z branż, w której występuje znikoma rotacja pracowników: administracji, energetyce, szkolnictwie, księgowości czy służbach mundurowych lub cywilnych. Pasywność kandydata umacnia także satysfakcjonująca wypłata i wysokie stanowisko. Kandydat pasywny jest więc doświadczony, lojalny, ma wysokie (lub niszowe) kwalifikacje i wiedzę. Nic dziwnego, że coraz częściej pojawia się
na celowniku rekruterów i pracodawców.

Jak walczyć o kandydata pasywnego?

Zmiany zachodzące w Polskiej gospodarce wskazują, że zaczynamy mieć do czynienia z rynkiem pracownika.
To oznacza mniejsze bezrobocie i pojawiające się w wielu branżach niedobry kadrowe. Rośnie także liczba kandydatów pasywnych – pracodawcy, w obawie przed kosztowną rotacją, starają się zapewnić zatrudnionym jak najlepsze warunki. Ale podczas gdy jeden pracodawca robi wszystko, by zatrzymać w firmie wartościowych pracowników, drugi dwoi się
i troi, by ich pozyskać. Walcząc o kandydata pasywnego, sięga po liczne narzędzia, w tym nowoczesny PR i marketing.

Podstawowym wyzwaniem w rekrutacji kandydatów pasywnych jest dotarcie do nich. Warto skorzystać w tym przypadku z programów polecających albo portali społecznościowych typu LinkedIn. Odnalezienie osoby
o odpowiednich kompetencjach to pierwszy, ale nie najważniejszy krok. Znacznie trudniejsze będzie bowiem zmotywowanie go do wzięcia udziału w postępowaniu rekrutacyjnym. W przypadku kandydatów pasywnych, zwykła opowieść o możliwościach awansu, rozwoju, przyjaznej kulturze w firmie i pakiecie socjalnym nie wystarczy. Oto garść wskazówek, jak przekonać do siebie kandydata pasywnego:

  • Zaproś go do procesu rekrutacji osobiście. Skontaktuj się bezpośrednio z nim poprzez biznesowe media społecznościowe.
  • Doceń go. Podkreśl, dlaczego jego umiejętności są dla Ciebie wartościowe
  • Uważnie go słuchaj i odpowiadaj na jego potrzeby
  • Zapraszaj go na wydarzenia branżowe
  • Dbaj o swoich pracowników – to ambasadorowie Twojej firmy.
  • Wyposaż się w dodatkowe narzędzia. By dotrzeć do kandydatów pasywnych, będziesz potrzebował instrumentów e-marketingu, np. kampanii płatnych w Google lub na Facebooku
  • Buduj swój wizerunek. Zadbaj o employer branding, publikuj wartościowy content na swojej stronie internetowej i nie zapomnij o jej pozycjonowaniu.

Na koniec pamiętaj, że kandydat pasywny unika ryzyka. Staraj się zapewnić mu spokój i pozostawić komfortową przestrzeń i dać czas na podjęcie decyzji.

 

Skontaktuj się z nami

+48 794 03 90 09
info@hrbox.plus






Zapraszamy do kontaktu!





Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany w formularzu adres e-mail lub numer telefonu informacji marketingowych od RocketMedia Sp. z o.o. innych niż objęte moim zapytaniem
* Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych, podanych w formularzu partnerowi RocketMedia Sp. z o.o. w celu informowania mnie telefonicznie lub mailowo, o świadczonych przez niego usługach.