Nietypowe benefity pozapłacowe w małych firmach

Nietypowe benefity pozapłacowe w małych firmach

Przygotowaliśmy dla was listę benefitów, których próżno szukać na liście najbardziej popularnych. Są to propozycje w naszym odczuciu wyjątkowe, ale oferowane często przez małe firmy. Tak jak w przypadku pomysłów na strategię employer brandingową, chcemy pokazać wam, że nie trzeba być ogromną korporacją, aby ciekawym konceptem benefitowym przyciągać pracowników.

Praca jest źródłem utrzymania, ale już od dłuższego czasu atrakcyjne wynagrodzenie nie jest jedynym powodem, dla którego pracownik zostaje lub zmienia firmę. Zwłaszcza, że zwiększające się zarobki nie są novum. Według GUS[1], wynagrodzenia rosną znacząco rok do roku już od kilku lat. Pod koniec roku 2018 nie wydaje się, aby ta tendencja miała się odwrócić.

 

wykres zarobków gus

 

 

Co oferują pracodawcy a czego chcą pracownicy?

Tym samym pracodawcy prześcigają się w znajdowaniu kolejnych, nowatorskich sposobów na to, jak uatrakcyjnić pracę obecnym i przyciągnąć kolejnych pracowników.
Według raportu firmy Hays, ponad 73% pracodawców oferuje podstawowy pakiet ochrony zdrowotnej, a powyżej 60% dofinansowanie do karty sportowej.[2] Możemy więc mówić o wypracowywaniu się pewnego standardu w ofercie benefitowej. Często pracodawcy uatrakcyjniają wizję pracy w ich firmie także dopłatami do edukacji, wypoczynku (tzw. wczasy pod gruszą) czy służbowym samochodem wykorzystywany do celów prywatnych. Co ciekawe, zdarza się, że proponowane benefity mijają się z tym, co naprawdę chcą dostawać pracownicy, np. w przypadku pracy zdalnej. Podczas gdy aż 52% specjalistów oczekuje pracy elastycznej, to takie rozwiązania są dostępne jedynie dla 37% respondentów. [3]

 

10 najciekawszych benefitów pozapłacowych

1. Sauna, siłownia i inne przyjemności dla ciała
W ramach pracy otrzymujesz nielimitowany dostęp do saun, jacuzzi, basenu i siłowni, a to wszystko… w miejscu pracy. Gdzie? Mowa o hotelach. A z udogodnień można korzystać oczywiście już po godzinach pracy. W zimowe dni taki relaks po pracy, bez konieczności dojazdu gdziekolwiek, jest wielkim kuszącym dodatkiem do pensji.

2. Za kulturę nie płacisz
Pewna firma kosmetyczna, oferująca też zniżki na swoje produkty, zachęca pracowników do relaksu w instytucjach kultury. W tym celu pracownicy mogą poprosić o zwrot kosztów za kino, teatr czy operę. W takiej sytuacji trudno szukać wymówek po stronie cen biletu.

3. Komu rower – temu dodatek
Urząd Marszałkowski w Gdańsku[4] wiosną tego roku zdecydował się na specjalny dodatek finansowy dla swoich pracowników… dojeżdżających do pracy rowerem. W ten sposób chce promować wśród nich zdrowy styl życia, a jednocześnie zmniejszać korki w mieście. Sprytnie, ponieważ w takiej sytuacji wszyscy zyskują.

4. Masaż z dojazdem… do pracy!
Raz w tygodniu możesz w pracy zostać… wymasowany! I to w biurze. Pojawiły się na polskim rynku firmy, które oferują masaże pracowników w miejscu pracy. Pracodawcy organizują w firmie miejsce i pilnują zapisów, bo jak można się domyślić – chętnych nie brakuje.

5. Pracownicy zdrowsi i bardziej efektywni
Kontynuując wątek benefitów zachęcających do zdrowego stylu życia, całkowicie zgodne z prawem i coraz chętniej wybierane jest dopłacanie pracownikom za niepalenie papierosów. Poza oczywistymi, zdrowotnymi przesłankami, pracodawca zyskuje bardziej skupione zespoły, których nie rozprasza wychodzenie na „dymka”. W Japonii pojawiła się firma, w której niepalący pracownicy otrzymują więcej dni urlopu, w ramach „rekompensaty”. [5]

6. Oddaj przedświąteczne obowiązki komuś innemu
Przedświąteczne mycie auta? Czemu nie! W raporcie TOP świątecznych umilaczy, przygotowanym przez serwis Well HR[6] , znalazło się bezpłatne mycie auta. W tym okresie każdy z nas ma i tak sporo spraw na głowie, a taki drobiazg od pracodawcy będzie miłym odciążeniem. Niektóre firmy decydują się nawet na stałą współpracę z osobistymi „consiergami”  lub wirtualnymi asystentkami. Dzięki temu, w ramach benefitu, pracownicy mogą zlecać sprawunki komuś z zewnątrz, a pracodawca zapłaci za taką usługę. To oszczędność czasu przede wszystkim, ale też pracownik nie rozprasza się w pracy sprawami, które musi ogarnąć później.

7. Jedzenie zawsze w cenie
Benefity płacowe, polegające na dokarmianiu pracowników w czasie pracy, można powoli też zaliczyć do biurowych standardów. Coraz więcej firm chwali się świeżymi owocami dostępnymi codziennie, czy fundowaniem pracownikom pizzy od czasu do czasu. Jednak warzywa lub całe obiady to zupełnie inna historia. Niewielkie firmy raczej nie zafundują codziennych obiadów całemu zespołowi, ale mogą na przykład, za pomocą specjalnych aplikacji, dopłacać pracownikom 2 zł do zakupionego posiłku. Niektóre firmy idą dalej i gwarantują swoim pracownikom nielimitowany dostęp np. do lodów w okresie letnim.

8. Spotkanie na rowerze
Miało nie być o wielkich firmach, ponieważ praca w Google obrosła już w opowieści o niesamowitych benefitach, ale naszą uwagę przykuł jeden, specyficzny dodatek pracowniczy. Mianowicie około 2012 roku Google zafundowało swoim pracownikom 7-osobowe rowery. Pełnią one rolę specyficznej sali konferencyjnej, ponieważ pracownicy jeżdżąc na jednym rowerze siedzą z twarzami skierowanymi ku sobie. Mogą więc jednocześnie prowadzić spotkanie, dbać o kondycję i dotleniać mózg. O przestrzeń nie muszą się martwić, ponieważ siedziba Google w Dolinie Krzemowej ma 47 tysięcy metrów kwadratowych.[7]

9. Urlop nadzwyczajny
Nietypowym rozwiązaniem, wzorem Netflixa czy Grupy Vigrin, może pochwalić się pewna warszawska firma: proponuje swoim pracownikom nielimitowany urlop.[8] Jeżeli zespół odnosi sukcesy i wszyscy się zgodzą, wtedy to pracownik sam decyduje o tym, jak długo nie będzie go w pracy. Pracuj tak, żebyś mógł później odpoczywać! Firma, wysyłając taki komunikat, zarazem motywuje do pracy, jak i zachęca do odpoczynku. Pokazuje też, że nie będąc międzynarodowym gigantem można zaryzykować i zaufać w pełni swoim pracownikom.

10. Samochód do pracy i po pracy
Częstym rozwiązaniem – oferowanym zazwyczaj przedstawicielom handlowym – jest możliwość wykorzystywania służbowego auta do celów prywatnych. Pozwalają sobie na to głównie większe korporacje, które mają budżet na długofalowe umowy flotowe. Do mniejszych przedsiębiorstw z pomocną ręką wychodzą firmy, które zajmują się carsharingiem.[9] Za pomocą aplikacji można wynająć auto, a pracodawca płaci – z podpiętej firmowej karty – jedynie za minuty spędzone w trasie. To duża oszczędność i wygoda dla firmy, która nie ma aż tak dużych potrzeb, żeby utrzymywać na stałe samochód służbowy. Jednocześnie pracownicy korzystający z takiego rozwiązania, zachęcani są do tego, by nie zabierać swoich aut z domu. Podobnie jest w przypadku aplikacji przewozowych. Ciekawi jesteśmy, czy takie rozwiązania sprawdziły by się w przypadku miejskich rowerów lub hulajnóg?

Przyglądając się takim nietypowym benefitom pozapłacowym, ciężko nie odnieść wrażenia, że część z nich jest nie tylko sposobem na motywację pracowników. To także świetny PR dla firm, które zyskują renomę przyjaznych i nowoczesnych. Może więc warto zapytać swoich pracowników, jak umilić im czas?

 

[1]https://stat.gov.pl/sygnalne/komunikaty-i-obwieszczenia/lista-komunikatow-i-obwieszczen/komunikat-w-sprawie-przecietnego-wynagrodzenia-w-trzecim-kwartale-2018-roku,271,22.html
[2]HAYS, Raport płacowy 2018- Trendy na Rynku pracy
[3]  j.w.
[4] https://www.trojmiasto.pl/wiadomosci/Urzednicy-dostana-70-zl-za-dojazd-do-pracy-rowerem-n123659.html
[5] https://www.rp.pl/Spoleczenstwo/171039825-Japonia-Dodatkowy-urlop-za-niepalenie-papierosow.html
[6] https://well.hr/wellbook
[7]  https://pl.wikipedia.org/wiki/Googleplex
[8] https://www.money.pl/gospodarka/wiadomosci/artykul/nielimitowane-urlopy-w-polskiej-firmie,85,0,2405461.html
[9] https://serwisy.gazetaprawna.pl/transport/artykuly/1386460,rynek-flotowy-gotowy-na-zmiany.html

Skontaktuj się z nami

+48 794 03 90 09
info@hrbox.plus






Zapraszamy do kontaktu!





Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany w formularzu adres e-mail lub numer telefonu informacji marketingowych od RocketMedia Sp. z o.o. innych niż objęte moim zapytaniem
* Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych, podanych w formularzu partnerowi RocketMedia Sp. z o.o. w celu informowania mnie telefonicznie lub mailowo, o świadczonych przez niego usługach.