Nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Nie szukaj, zatrudniaj

Nowoczesne metody rekrutacji pracowników. Nie szukaj, zatrudniaj

Technologia wkracza dziś do każdej dziedziny życia prywatnego i zawodowego. Automatyzacja procesów dotyczy już nie tylko branży przemysłowej – z systemowego wsparcia korzysta handel, usługi, szkolnictwo i medycyna. Również działy HR coraz częściej decydują się na nowoczesne metody rekrutacji.

HR marketing

Systemy informatyczne i inne nowe technologie wykorzystywane w biznesie, mają zazwyczaj na celu uprościć i zredukować do minimum żmudne i powtarzalne procesy. Pozwalają pójść drogą na skróty i poświęcić więcej czasu na kluczowe dla rozwoju firmy działania.
Część z nich umożliwia także to, co wcześniej było niewykonalne. Tak jest np. w przypadku wykorzystywania płatnych kampanii reklamowych w działaniach HR. Dzięki nim, rekruter jest w stanie dotrzeć z ofertą pracy do osób, które nie planują zmiany zatrudnienia, czyli tzw. kandydatów pasywnych.

To niejedyne działania z obszaru e-marketingu, implementowane do HR. W poszukiwaniu pracowników, pracodawcy sięgają po nowoczesne metody rekrutacji, takie jak reklamy AdWords czy Facebook Ads, pozycjonują swoje strony internetowe z pomocą działań SEO, wykorzystują e-mail i buzz marketing, tworzą atrakcyjny content w postaci infografik, zdjęć i wideo.

Dotarcie do kandydatów wymaga też obecności w mediach społecznościowych. Profil w portalu Golden Line lub Linked In, to obecnie dla HR-owca konieczność. Jeśli jego zadaniem jest zatrudnienie specjalisty lub managera, poszukiwania powinien zacząć właśnie od biznesowych social media. 70 proc. tych pracowników założyło w nich swoje konta.

Systemowa weryfikacja

Jakie inne nowości pojawiają się w branży HR? Jednym z przykładów na automatyzację, jest ustawienie powiadomień, informujących kandydata o kolejnych rozpoczętych i zakończonych etapach rekrutacji. Dzięki temu, komunikacja jest lepsza, a kandydat nie martwi się o los swojej aplikacji i ma zaufanie do przyszłego pracodawcy.

nowoczesne metody rekrutacji

Także wstępna weryfikacja chętnych na określone stanowisko, odbywa się dziś w sposób zautomatyzowany. Wszelkie testy wiedzy i kompetencji, udostępnione online kandydatom, sprawdzają jego umiejętności, jeszcze zanim dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej. Dzięki temu, rekruterzy uzupełniają swoją wiedzę o obiektywne wskaźniki.

Nowoczesne metody rekrutacji, takie jak rozmowy kwalifikacyjne przez telefon lub video-konwersacje, nikogo już nie dziwią. Zaskakiwać może jednak, że niektóre firmy decydują się na komputerową weryfikację CV. Automatyczna analiza aplikacji polega na tym, że system komputerowy wyłapuje określone słowa-klucze i na tej podstawie selekcjonuje wybrane życiorysy. O takim mechanizmie warto poinformować kandydatów wcześniej, by mogli odpowiednio dopracować swój plik.

Nowoczesne „po znajomości”

Poszukiwanie kandydatów do pracy w Polsce, w wielu branżach staje się coraz trudniejsze. Oprócz tworzenia targetowanych grup reklam rekrutacyjnych, niezastąpione pozostaje stare, dobre szukanie pracownika „po znajomości”. Wykorzystywanie sieci kontaktów to niezmiennie najskuteczniejsza metoda na znalezienie godnego zaufania pracownika. W jej unowocześnionej wersji, rekruterzy wykorzystują głównie media społecznościowe. Nie tylko biznesowe, takie jak LinkedIn, ale też Instagram, Facebook czy Twitter. To niezwykle skuteczne narzędzia w przypadku specyficznych, niszowych kwalifikacji i sourcingu kandydatów pasywnych. Są też niezastąpione, gdy trzeba zweryfikować wiarygodność przyszłego pracownika…

 

Photo by: unsplash-logoAlejandro Escamilla

Skontaktuj się z nami

+48 794 03 90 09
info@hrbox.plus






Zapraszamy do kontaktu!





Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany w formularzu adres e-mail lub numer telefonu informacji marketingowych od RocketMedia Sp. z o.o. innych niż objęte moim zapytaniem
* Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych, podanych w formularzu partnerowi RocketMedia Sp. z o.o. w celu informowania mnie telefonicznie lub mailowo, o świadczonych przez niego usługach.