Pomysły na elementy strategii employer brandingowej

Pomysły na elementy strategii employer brandingowej

 

Tworzenie startegii employer brandingowej brzmi jak skomplikowany proces zarezerwowany tylko dla dużych organizacji. Jest w tym odrobina prawdy – wśród laureatów konkursu Employer Branding Excellence Awards organizowanego przez HRM Institute znajdziemy takie znane marki, jak PwC, Roche czy McDonald’s*. Nie oznacza to jednak, że działania EB nie mają racji bytu w mniejszych firmach. Wystarczy jedynie dopasować działania do branży, wielkości, charakteru Twojej organizacji i być konsekwentnym. Wtedy możesz zwiększyć wskaźniki efektywności bez ponoszenia wysokich kosztów.
Poniżej prezentujemy garść pomysłów, dzięki którym być może odnajdziesz swoje sposoby na skuteczny employer branding – zarówno ten kierowany do potencjalnych kandydatów, jak i ten przeznaczony dla pracowników.

1. Zakładka Kariera
Nawet małe firmy mają swoje strony internetowe. Stwórz zakładkę Kariera lub Praca i dodawaj tam informacje o aktualnych rekrutacjach. Na podstronie musi się znaleźć adres mailowy, na który można wysyłać CV lub formularz. Pamiętaj, że nawet jeśli obecnie nie szukasz pracownika, informacja o tym, że nie prowadzisz rekrutacji zniechęci do kontaktu osoby, które mogłyby stać się cennymi współpracownikami w przyszłości. Dlatego lepiej nie zamieszczać takich komunikatów i zachęcać do składania aplikacji niezależnie – możesz w ten sposób znaleźć naprawdę cennych specjalistów.
Zakładka Kariera jest też miejscem, gdzie można pokazać kulturę organizacyjną firmy, przybliżyć sylwetki pracowników czy pokazać zdjęcia z imprez firmowych. To również zachęci kandydatów!

2. Social media – ciekawe i angażujące profile
Na bieżąco aktualizowane profile w mediach społecznościowych świetnie działają jako wsparcie nie tylko zewnętrznych działań employer brandingowych, ale także wewnętrznych. Przybliżanie sylwetek osób pracujących na różnych stanowiskach nada firmie ludzką twarz. Ponadto znajomi poszczególnych pracowników zadbają o większy zasięg postów, podając dalej informację o dobrej atmosferze w Twojej firmie. Aktualny profil tworzy fajną atmosferę wokół Twojej firmy, pozwala wykreować wizerunek eksperta i zdobyć zarówno nowych klientów, jak i kandydatów.

3. Niebanalne ogłoszenie w nieoczywistym miejscu (viral)
Jeżeli szukasz specjalisty o dokładnie sprecyzowanych kwalifikacjach, musisz sprawić, by ogłoszenie zwracało na siebie uwagę zarazem treścią, jak i miejscem, w którym się znajduje. To bardzo ważne, ponieważ zainteresowanie takimi pracownikami jest stosunkowo wysokie, a zatem by stanąć do walki o dobrego specjalistę trzeba użyć najlepszej broni – oryginalnego ogłoszenia i atrakcyjnej oferty.
Przygotowując treść ogłoszenia, warto używać języka jakim posługują się kandydaci. Ofertę należy następnie zamieścić w kanałach przez nich odwiedzanych. Dobre zrozumienie branży pozwoli na viralowy (czyli wirusowy) sposób rozprzestrzeniania się informacji – zarówno o ofercie, jak i o Twojej firmie.

 

pomysly

 

4. Kampania remarketingowa
Osobie, która odwiedziła wspomnianą zakładkę Kariera możesz później przypomnieć o sobie na kilka sposobów, wykorzystując kampanie remarketingowe. Dzięki zaawansowanym ustawieniom kampanii reklama może być subtelna i pokazać się tylko kilka razy. Możesz wtedy pokazać chociażby baner z przypomnieniem Nie zapomnij złożyć aplikacji! lub To miejsce czeka tylko na Ciebie.
Kampania remarketingowa jest stosunkowo tania, ponieważ trafiasz z jej pomocą tylko do osób, które odwiedziły wcześniej zakładkę Kariera. To pozwoli Ci zawęzić krąg zainteresowanych i spersonalizować treści.

5. Projekty − zaplanuj, wygraj, wykonaj
Warto dać pracownikom wolną rękę w kwestii dodatkowych projektów. Przede wszystkim dlatego, że w oddolne inicjatywy zawsze chętniej będą się angażować. Nawet w małej firmie można poprosić pracowników o zgłoszenie pomysłów, np. w formie konkursu. Jego tematem mogą być na przykład techniki pozwalające zwiększyć efektywność pracy, pomysły na projekt najbliższej imprezy integracyjnej, sposoby na regularne docenianie pracowników lub klientów. Ważne, żeby w późniejszym etapie wspierać uczestników konkursu w realizacji ich pomysłów. Warto pochwalić się później ich pracą na zewnątrz. Pokaż, że Twoją firmę tworzą ambitni ludzie − to zachęci kolejne ciekawe osoby do pracy w Twoim zespole!

*https://www.pulshr.pl/employer-branding/ktore-firmy-i-zespoly-najlepiej-dbaja-o-employer-branding-oto-wyniki-konkursu,54808.html

Skontaktuj się z nami

+48 794 03 90 09
info@hrbox.plus






Zapraszamy do kontaktu!





Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany w formularzu adres e-mail lub numer telefonu informacji marketingowych od RocketMedia Sp. z o.o. innych niż objęte moim zapytaniem
* Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych, podanych w formularzu partnerowi RocketMedia Sp. z o.o. w celu informowania mnie telefonicznie lub mailowo, o świadczonych przez niego usługach.