Rekrutacja do IT. Jak znaleźć i zatrudnić programistę?

Rekrutacja do IT. Jak znaleźć i zatrudnić programistę?

 

To pytanie zadaje sobie chyba każdy pracodawca i rekruter w branży IT. Choć co 4 programista w Europie Środkowo- Wschodniej mieszka w Polsce, nadal brakuje szacunkowo ok. 50 tys. pracowników.* Gdzie i jak szukać kandydatów do pracy w sektorze IT?

Rekrutacja do IT to jeden z najbardziej wymagających zagadnień HR. Nie tylko przez niedobory kadrowe i niewystarczającą liczbę specjalistów. Także ze względu na poziom motywacji kandydatów – większość z nich wykazuje postawę pasywną: nie przegląda ofert pracy, bo na awans i wyższą wypłatę może liczyć w swojej firmie. Rozpoznanie potrzeb programisty, kluczowe dla skutecznej rekrutacji, każdorazowo zamienia się więc w wyzwanie.

 

Podstawowe działania rekrutacyjne w IT

Zrozumienie branży i określenie profilu kandydata jest kluczowe. Im więcej czasu poświęcisz na research, tym skuteczniejsze będą twoje późniejsze działania. Dowiedz się, czym interesują się programiści: jak spędzają czas, jakie strony www przeglądają i jakie są ich ulubione aplikacje. Coraz częściej dla kandydatów istotne jest, że rekruter z którym rozmawiają, zna podstawy ich pracy, chociażby odróżnia podstawowe języki programowania. Jeśli rekrutujesz konkretnego kandydata, poznaj jego potrzeby, zarówno te kluczowe (np. planowana ścieżka kariery), jak i mniejsze (np. szybki dojazd do pracy).

Jednocześnie zadbaj o własny wizerunek. Pracodawca, który chce przekonać do siebie kandydata pasywnego, musi być rozpoznawalny, budzić zaufanie i jasno komunikować cele i strategię firmy. Zakładka kariera to absolutne minimum, ważne aby była aktualna i przejrzysta. Uzupełnij profile w biznesowych mediach społecznościowych, zweryfikuj opinie na forach i upewnij się, że dobrze pozycjonujesz markę w sieci. Rekrutacja do IT jest bezlitosna. Jeśli kandydat nie będzie mógł znaleźć informacji na twój temat, zignoruje cię. Jednocześnie bardzo ważne są treści, które kandydat będzie mógł znaleźć na twojej stronie. Podstawowe motywatowy powinny być jasno widoczne- takie jak wynagrodzenie- ale pamiętaj, że przy ogromnej konkurencji często to wyróżniki twojej firmy mogą spowodować chęć zmiany pracy przez kandydatów pasywnych.

infografika programisci w w europie

 

Rekrutacja IT. Szukaj tam, gdzie inni nie patrzą

Zakładając, że masz już podstawową wiedzę o IT i potrzebach kandydatów, a firmowe zaplecze pełne jest rzetelnych informacji na temat możliwości kariery w twojej firmie, teraz nadszedł moment dotarcia do kandydata. Niestety, na niewiele zda się umieszczenie ogłoszenia o pracę w popularnych portalach z ogłoszeniami. Im większą kreatywnością się wykażesz, tym będziesz bardziej skuteczny. Wykorzystaj dane, które już zebrałeś. Wybierz miejsca, w których musi pojawić się twoje ogłoszenie: stronę internetową, którą odwiedzają programiści, aplikację, forum internetowe czy blogi. Zastanów się, gdzie i jak warto się pokazać. Czy będzie to tekst, czy baner? A może tekst sponsorowany?

Wielu developerów prowadzi profile w biznesowych mediach społecznościowych. LinkedIn czy GoldenLine to dobra przestrzeń na nawiązanie pierwszego, bezpośredniego kontaktu. Pamiętaj tylko, że specjaliści z kilkuletnim doświadczeniem dostają wiele propozycji zmiany pracy. Spersonalizuj zaproszenie do udziału w rekrutacji najbardziej, jak to będzie możliwe. Marketingowe wsparcie działań rekrutacyjnych powinno przejawiać się także poprzez przygotowywanie wartościowych treści, które wpłyną na wyobraźnię odbiorcy – zaprojektuj infografikę, opublikuj ciekawy artykuł o swojej firmie. Zamiast pisać o pozytywnej atmosferze, po prostu ją pokaż – nagraj w biurze wideo, pokaż mniej oficjalne zdjęcia.

Rekrutacja do IT wymaga zaangażowania. Wykorzystuj social media, kontaktuj się z kandydatami bezpośrednio. Opublikuj swoje ogłoszenie, jako reklamę w grze lub aplikacji mobilnej. Bądź kreatywny, nowoczesne metody. Pamiętaj też, że w każdym procesie rekrutacji najważniejsze jest uważne słuchanie i rozmowa z potencjalnym kandydatem. Zawsze odpowiadaj na wiadomości i udzielaj informacji zwrotnych. O czym warto pamiętać w relacji z kandydatem piszemy tutaj.

Jeżeli potrzebujesz pomocy ci w rekrutacji IT- napisz nam, czego potrzebujesz: https://hrbox.plus/brief/ . Połączenie nowego marketingu z realnym zaangażowaniem specjalistów, pomoże ci ułatwić rekrutację, nie tylko w IT.

 

*https://businessinsider.com.pl/wiadomosci/programisci-z-polski-raport/3g4eck2

* https://infoshare.pl/news/one,66,248,1,central-eastern-europe-developer-landscape-2017-a-report-by-stack-overflow.html

Photo by Dai KE on Unsplash

Skontaktuj się z nami

+48 794 03 90 09
info@hrbox.plus






Zapraszamy do kontaktu!





Wyrażam zgodę na otrzymywanie na podany w formularzu adres e-mail lub numer telefonu informacji marketingowych od RocketMedia Sp. z o.o. innych niż objęte moim zapytaniem
* Wyrażam zgodę na przekazanie moich danych, podanych w formularzu partnerowi RocketMedia Sp. z o.o. w celu informowania mnie telefonicznie lub mailowo, o świadczonych przez niego usługach.